加拿大的博士生若能申请到奖学金，每月大约可获得1500加元，足以支撑基本生活，但想要储蓄则较为困难。为了节省开销，学生通常会加入学校的集体保险，以减少费用。

至于博士后，年薪通常介于3万至5万加元之间。部分亚裔老板可能收入较低，这也是中国博士和博士后不愿在华人团队工作的原因之一。除收入外，老板的名气、工作环境和压力也是考虑因素。通常，年薪至少3万加元的老板，学术成就较大，且相对较为公平。

加拿大的博士后享有公费医疗，这是其他地区所不具备的优势。在选择导师时，导师的声誉、薪资待遇、以及导师的性格都是重要的考量因素。薪资低于3万加元的导师，学术成就可能有限，且可能导致工作压力大，影响个人发展。

博士后的薪资水平直接影响其回国后的生活质量，以及国内亲朋好友对留学经历的评价。国内房价高昂，没有储蓄可能导致未来生活困难。若博士后普遍接受低薪待遇，将影响整个博士后群体的薪资水平，对公平性造成影响。

综上所述，加拿大的博士和博士后收入待遇存在差异，影响因素包括奖学金、导师选择、薪资水平等。合理的薪资水平和工作环境对于个人发展至关重要，同时也需要考虑到回国后的生活规划，以及对整个博士后群体的公平性。