在新西兰留学并寻求工作，新移民往往会面临“没有新西兰工作经验”的挑战。如何让雇主相信自己能迅速适应工作环境并胜任岗位呢？推荐人策略或许能提供有效助力。

寻找推荐人是关键步骤之一。推荐人可以是曾共事的同事，或是从事类似工作的朋友。理想推荐人需在当地生活一段时间，具备行业内的专业知识，能全面介绍你的背景、优势、工作成绩等，增强雇主对你的信心。新移民通常具备高学历和专业素质，初次获得新西兰工作经验后，未来求职将更为顺利。因此，善于利用周围资源，拓展职业发展路径，对于新移民至关重要。

参与义工活动也是积累新西兰经验的好方法。选择在有外国人的机构工作，不仅有助于提高英语水平，还能扩大社交圈，融入社会，适应新西兰环境。这样不仅获得宝贵的工作经验，也为求职打下坚实基础。

尝试通过ColdCall寻找工作机会。尽管ColdCall成功率相对较低，但这一过程有助于积累经验，学会如何自信地推销自己。在冷拨电话前充分准备，了解目标公司需求，展示个人价值与匹配度，是找到理想工作的关键。通过不断实践，提高自我表达与应变能力，将使求职之路更加顺畅。