要想进入投行，首先要了解投行用人标准。可以通过招聘网站、论坛等途径，查看招聘广告中的具体要求，以此作为努力的方向。在第一道面试门槛上，面试官更关注候选人的学校和专业背景。虽然学校和专业背景重要，但并非决定性因素。那些在学校和专业上不占优势的朋友，更应该努力提升自己。优秀的人更加努力，你们有什么理由放松自己？你们应该在简历上突出自己的其他亮点，而不是花钱修改简历。

可以朝两个方向努力。首先是多找类似行业的实习机会，如审计机构、律师事务所等，但一定要进入真正做资本市场业务的部门。其次是提高专业水平，考一些含金量高的证书，如CPA、司法考试等。这些证书能体现你的学习能力和知识储备。避免考一些简单的证书，如会计证、初级证、CIIA等，这些证书的认可度和含金量较低。

通过努力，简历上形成亮点，不仅能帮助你通过第一道门槛，也更容易留用。即使一开始没有进入投行，也不要自暴自弃。职业道路很长且很广，可以在其他职场岗位上找到更适合自己的位置。将来想进入投行也不是不可能，关键是要找一份可以作为未来进入投行的“跳板”的工作。例如，具有证券业务资质的会计师事务所、律师事务所非诉律师等。这些岗位更容易跳槽到投行。

其他金融机构中的融资业务部门，如银行的投行部门、信托公司的融资部门等，也是不错的选择。这些机构所做业务属于投行业务的一种，与券商投行中的债权业务相似。这些部门面对的客户群体与券商投行重合，具有业务承揽的潜力。

具有证券业务资质的会计师事务所，一般分为四大和本土所。四大认可度高，但本土所的审计人员素质也不低。本土所的审计师水平甚至超过所谓的四大所。其他中介机构如评级公司、律师事务所等，也有助于提升进入投行的机会。