问题内描述的老板也是比较少见的，给员工的热情关怀也是很亲切的。其实我也有遇到过类似的这样的好领导。不是一种压榨或者画饼的那种。

一、好领导有哪些特征？

1、是具有“不怒自威、不令而行”的人格魅力。

不需要摆官架子，不需要摆谱，自身的德才与为人就散发出领导者的凝聚力和影响力，让下属觉得跟着这样的人干事就是一种荣幸，乐意奉献。

2、是具有“指挥若定、统筹协调”的驾驭能力。

不是那种“东一榔头、西一棒子”的领导无方者，也不是“按住葫芦浮起瓢”的手忙脚乱者，而是思维清晰、举重若轻、调度科学、有张有弛，让团队人人有适当的活干，人人能够发挥作用，最后顺利完成任务、达成目标。

3、是具有“海纳百川、容忍另类”的宽阔胸怀。

不搞亲亲疏疏，不以人划线，特别是对脾气不合者能够容忍，对个性鲜明者不打压，不纵容拉帮结派。善于建设“和而不同”的团队文化、单位文化，并能扶正祛邪，不让小人得志、好人遭殃。

4、是具有“关心下属、培育人才”的人文情怀。

不只顾自己“向上爬”，名利尽收私囊，而是将“使用人”与“培养人”密切结合，给优秀下属提供职业发展空间，让人有奔头、有盼头。

5、是具有“言辞得当、刚柔相济”的领导智慧。

不信口开河说话，懂得语言的杀伤力，即使批评下属也不能损害人格尊严，要以理服人、以智慧服人、以水平服人，而不是靠耍横来压服人、羞辱人。事实证明，有些态度蛮横的领导者自身结果也很糟，口碑也很差。

二、遇到好的领导，大概是这样的体验

所以如果说遇到一个好领导是什么体验，那大概就是如沐春风，不用担心不公正的待遇和突如其来的锅，只需低头做事。有困难，抬头请教TA也不会受到打击，人品好，对事不对人，上下一心朝着一个既定的目标奔去。你愿意学，TA愿意教，或是处理人情世故的软实力，或是平定一方的硬本领不论自己处在level，永远可以从TA身上学到东西收获一种尊重，让自己不会因为比TA低一级而觉得矮一等，进而产生一种归属感好的领导，不是管人，而是用自己的人格魅力来吸引人！

最后希望大家都能遇见好领导，在搬砖这天条路上不要太辛苦！