其实商业背景尽职调查就是调查你在上一家公司的工作情况，你到一家新的公司任职，hr要想了解你，不单单是从面试上你的表现来看，还需要调查您在之前公司的表现，这种别人 的评价，相对来说，参考价值是很高的。

所以很多时候，在入职一家新公司的时候，一般都会需要做背景调查，HR会要求你写上一家公司的主管或领导的电话，HR会打电话过去，询问一些情况，了解面试者的基本情况，在公司的工作表现。

如果工作情况以及你的表现，跟你在面试时候说的不一样，或者有出入的话，这是会影响hr对于你的考核，可能这个工作机会就与你无缘了。

这其实无可厚非，hr想找到一个能迅速上手的员工，而不是一个啥都不会，只会说谎话的人。

所以在招人的时候，他们宁愿多调查一下员工，也不愿员工入职之后开除员工。

社会其实是一个大熔炉，职场更是。

不要觉得你不想在这家公司上班，以后你就可以胡来，跟领导各种不友善，各种在背后说他们的坏话。

你要知道你这时候种下的因，都会成为你以后找不到工作的后果，希望你能够好好的考虑一下，不要盲目冲动。

总体来说，其实最重要的一点就是入职的时候尽量根据真实情况来面试，不要夸大其词，也不要弄虚作假，是什么就是什么。

如果上一家公司确实有太多不尽如人意的地方，找新工作的时候，我建议你可以换一个关系比较好的人，把他的电话写上去，到时候 hr找到他的时候也可以帮你说点好话，这对于你入职新公司是有很大帮助的。

可以把这个当成一次教训，不论在哪里都应该和周围的人处好关系，这样以后的路才好走一点。