英国学者Rob. Goffee和Gareth. Jones两位专家联手提出了一种独特的企业文化分类模型，名为双S立体文化模型。这个模型基于两个关键维度：团结性（Sociability）和社交性（Structure）。它将企业文化划分为四种基础类型，每种类型又分为积极和消极两个方面，形成了一个全面而深入的分析框架。

双S模型为理解企业文化提供了全新的视角，它不仅便于我们进行评估，还提供了一套相对简便的测评体系。通过这个模型，我们可以更精确地识别和理解不同企业文化的特性，这对于企业内部管理、战略决策以及与员工、客户互动等方面都具有重要的指导意义。

它的重要性在于，无论是对企业自身发展策略的制定，还是对员工行为的预测，双S模型都能提供有力的理论支持和实践指导。通过运用这个模型，企业可以更有效地塑造和提升自身的文化内涵，以适应不断变化的商业环境和社会需求。