在考虑进入国企时，首先可以考虑的是央企总部，尤其是银行总部的信科岗位。这些岗位通常要求面试者具备较强的技术管理能力，而非纯粹的开发技能。进入这类岗位后，工作内容主要围绕信息化建设的管理和维护，而非直接参与软件开发。虽然这些岗位的薪酬相对稳定，但由于IT部门在总部通常属于支撑部门，而非直接创造利润的部分，因此收入水平一般，工作内容相对较为固定，主要涉及大量的PPT汇报工作。据说，在某银行总行工作的朋友表示，工作内容主要是使用WPS进行文档整理、汇总和格式调整等基础性工作。

进入这类岗位需要具备较强的沟通能力和团队协作精神，因为工作内容往往需要频繁地与不同部门沟通协调。当然，这也是一种“围城”现象，即外界人士羡慕银行总部的工作环境和稳定收入，而内部人员则可能觉得工作内容较为单调。总体而言，这类岗位的待遇较好，工作相对轻松，但面试难度较大，且在系统内部具有较高的地位。

对于那些希望进入更多选择的毕业生来说，可以选择进入央企的子公司或直属机构。这类企业通常招人较多，门槛相对较低，适合计算机通信相关专业的毕业生。其中，各大银行的软件开发（软开）或者数据中心是较为常见的选择。这些岗位的工作内容相对直接，涉及软件开发或数据中心的管理和维护，相对更具挑战性，也能够为员工提供更多的实践机会。

总体来看，进入央企的子公司或直属机构，特别是银行的软开或数据中心，可以为毕业生提供较为广阔的职业发展空间，同时也能够积累一定的实际工作经验。这些岗位虽然不如总部信科岗位稳定，但同样能够为求职者提供较为丰富的就业选择。