人力资源管理本科毕业的学生将被授予管理学学士学位。这一学位反映了学生在管理和组织管理方面的学术能力和实践经验。管理学是人力资源管理专业的重要基础课程，帮助学生理解和掌握管理的基本理论和方法。

除了管理学之外，微观经济学和宏观经济学也是人力资源管理专业的主要课程。通过学习这两门课程，学生能够理解市场经济的基本运作机制，以及宏观经济政策对组织的影响。管理信息系统则是现代企业管理不可或缺的一部分，它教授学生如何利用信息技术来提升管理效率。

统计学和会计学课程则帮助学生掌握数据分析和财务知识，这对于人力资源管理中的决策制定至关重要。财务管理课程让学生了解如何有效地管理企业的财务资源，而市场营销课程则教导学生如何制定有效的市场策略。

西方经济学和经济法课程进一步增强了学生的经济分析能力，使他们能够更好地理解政策环境对组织的影响。组织行为学和劳动经济学则是专门针对人力资源管理的课程，它们帮助学生深入理解员工行为和劳动力市场的运作。

双学历通常意味着学生在完成一个专业学位后，选择继续深造另一个专业。这种学习路径不仅能够拓宽学生的知识面，还能提高其在职场上的竞争力。然而，是否选择双学历取决于个人的职业规划和兴趣爱好。

综上所述，人力资源管理本科毕业的学生将获得管理学学士学位，这不仅是对其学术成就的认可，也是对其未来职业生涯的一种有力支持。