1. 时间和成本节约：酒店无需在招聘过程中投入大量时间和资源，中介机构可以代为一站式处理招聘流程，从筛选简历到面试、背景调查等环节，都由中介机构处理。

2. 渠道扩展：中介机构可以通过自有的数据库、网站和社交媒体等多种渠道快速推广酒店的职位空缺。

3. 专业人才储备：中介机构通常拥有自己的一些人才数据库，里面储备了大量具备相关经验和技能的候选人，可以更快地匹配符合酒店招聘要求的候选人。

4. 筛选效果好：中介机构会根据酒店提出的职位要求，通过初步筛选、面试等环节，从众多求职者中选出最合适的人选，可以提高招聘效率和准确性。

5. 降低风险：如果中介机构没有为酒店找到合适人选，酒店不需要支付招聘费用。这可以有效地降低酒店的招聘风险和成本。