高校教师的待遇通常取决于多种因素，比如学校规模、教师的职称、教龄以及他们所承担的教学和科研任务。一般来说，教师的薪酬和福利会因这些因素的不同而有所变化。

例如，一所大学的教授可能比另一所大学的讲师享受更高的薪酬。同样，拥有高级职称的教师，如教授和副教授，通常会比初级职称的教师，如助教，获得更好的待遇。此外，教龄也是一个重要考量因素，通常教龄越长，教师的待遇也会相应提高。

授课类型也是影响教师待遇的一个关键因素。如果教师主要负责基础课程的教学，他们的薪酬可能相对较低。但是，如果他们负责教授高级课程或参与科研项目，那么他们的薪酬可能会更高。

科研成果也是衡量教师待遇的一个重要因素。在许多高校，教师的研究能力和发表的科研成果会直接影响他们的薪酬和晋升机会。因此，那些在科研领域取得显著成就的教师，通常会获得更高的薪酬和更多的资源支持。

如果你对某个具体学校的教师待遇感兴趣，建议直接联系该学校的教务处或教师工会等机构，以获取最准确、最详细的信息。这些机构通常能够提供关于教师薪酬、福利和晋升机会的最新信息。

总之，高校教师的待遇是由多种因素共同决定的，因此不同教师之间的待遇可能存在较大差异。为了获得最准确的信息，直接联系相关机构是最可靠的方法。