在学术界，人力资源管理通常被细分为六大模块，分别为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这些模块的划分旨在系统地总结企业人力资源管理工作的范围。

具体的人力资源工作任务包括：

首先，确保将合适的人才分配到最适合他们技能的工作岗位上，这不仅有助于员工的个人发展，也有利于组织目标的实现。

其次，帮助新员工适应新的工作环境，这包括向他们介绍公司的文化、政策和工作流程，帮助他们快速融入团队。

再次，提供必要的培训和发展机会，以增强员工的专业技能和工作效率。

同时，激励员工提高工作表现，通过设定明确的目标和绩效指标，以及提供及时的反馈和奖励机制。

此外，促进团队合作，建立和谐的工作关系，确保员工之间能够互相支持，共同解决问题。

进一步地，解释公司的政策和工作流程，确保每位员工都了解并遵守相关规定，从而维护组织的秩序。

控制劳动力成本，通过合理的招聘、培训和绩效管理策略，确保资源的合理使用。

开发每位员工的潜能，通过持续的培训和发展机会，帮助他们提升技能，实现职业成长。

最后，营造积极向上的工作氛围，通过团队建设活动和奖励机制，提升部门内员工的积极性和士气。

保护员工的健康，改善工作环境，确保员工能够在一个安全和舒适的环境中工作。