公司福利制度主要包括以下内容：

1. 社会保险与住房公积金。公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工在医疗、养老、工伤等方面得到保障。同时，员工也能够享受到住房公积金带来的购房优惠。

2. 带薪假期。员工可以享受带薪年假、病假、婚假、产假等不同类型的带薪假期，确保员工在工作之余有足够的时间休息和恢复精力。此外，公司也会提供带薪培训机会，帮助员工提升专业技能和知识。

3. 薪酬福利。除了基本的薪资外，公司也会设立奖金制度激励员工，如年终奖、项目完成奖等。此外，公司会定期进行薪资审查和调薪，确保员工的薪资与市场保持竞争力。在员工生日或重要节日时，公司还会给予特别的福利如礼品或节日津贴。部分公司也会设立健康保险或提供其他形式的福利如员工旅游、团建活动等。

4. 工作环境与设施。公司注重为员工提供良好的工作环境和设施，包括舒适的办公空间、先进的办公设备以及必要的劳动保护用品等，确保员工能在高效和安全的环境中工作。此外，一些公司还会提供健身设施、餐饮服务等福利设施，以满足员工的日常需求。公司也可能为员工提供远程工作或其他灵活工作方式的机会，以平衡工作和生活需求。通过合理的福利制度，公司能够增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的稳定发展。这些福利制度的落实需要根据公司的实际情况和员工的需求进行调整和优化。