在进行offer阶段与HR的沟通时，以下几个关键点需要特别关注:

首先，明确职位的具体内容，包括岗位的内部职级、汇报路径，以及是否与面试时介绍的岗位一致。确保双方对岗位的理解一致，避免后续出现误解或变化。

其次，深入讨论薪酬结构。了解薪酬的具体构成，如基本薪资、奖金、福利等，并确认这些条件的详细信息。特别关注弹性较大的部分，如福利和奖金，确保它们的细节得到文字确认，避免后续产生争议。将这些内容明确写入offer中，以保障双方的权益。

再者，了解岗位的授权范围和考核指标。清晰地理解岗位的职责范围，以及与薪酬直接挂钩的考核指标。在估算工作难度和可能的薪资或奖金时，采用相对保守的策略，避免过高估计，以免对未来工作产生不切实际的期望。确保对工作挑战有充分的认识，以做出合理的职业规划。

在与HR沟通时，保持积极主动，提出有关职位、薪酬、权限和KPI的详细问题，确保所有关键信息得到明确的答复。通过详细的沟通，可以避免未来的不确定性，为顺利入职打下坚实的基础。