1. 专业能力：在任何一个国家，专业能力都是外国人在当地求职的基础。

2. 语言能力：这不仅包括日语，流利的英文和中文在日本职场同样受到重视。

3. 交流能力：有效的报告、联系和协调是关键，这需要提前收集完整的信息。日本人特别重视现场的反馈。在有效沟通中，首先要弄清楚问题并找到正确的人进行讨论。公司内部的沟通渠道（通常是电子邮件）是严格禁止越级的。

4. 诚信：不要撒谎，不要承诺无法实现的事情，不要传播没有根据的信息。不知道就承认不知道，对于无法完成的工作要如实相告。

5. 敬业：完成分配给你的工作，如果遇到问题要及时沟通并寻求解决方案。在日本，加班是常态，尤其是在工作繁忙时。

6. 职场与人际关系礼仪：例如，出差回来时带些小礼物，请假时不需要详细说明理由等。这些礼仪复杂多样，需要逐渐了解和适应。

7. 职场竞争：日本职场通常不会直接追究责任，但这要求个人要更加小心。虽然没有明确的惩罚，但长期为错误承担责任可能导致失去机会。面对不公正的指责，首先要找到真正的决策者，提供确凿的证据（参考第四点），并寻求共同的利益点。不要无动于衷，也不要错误地反击。

关于去日本工作的签证，有两种方式：

1. 日方聘请：日本公司需要提供书面邀请函，内容包含邀请对象、工作时间和期限等，并与之签订合同。

2. 在日本入国管理局申请：聘请或雇佣单位需要向当地日本入国管理局提出申请，并提供聘请书、合同书、担保书等证明材料。一旦入国管理局批准，将发放《在留资格证明书》。