对于大学生而言，应聘管理岗位需要具备一定的核心竞争力在以下方面的能力和素质会比较受到企业的重视：

1.领导能力：管理岗位需要具备领导能力，能够带领团队顺利完成工作任务，因此大学生需要具备良好的组织能力、协调能力和沟通能力，能够有效地管理和激励团队成员。

2.创新能力：管理岗位需要具备创新能力，能够发现问题、解决问题、创新工作方法和流程，因此大学生需要具备敏锐的洞察力和创新思维能力，能够主动探索和改进工作。

3.学习能力：管理岗位需要具备学习能力，能够不断学习新知识、新技能，因此大学生需要具备较高的学习能力和自我驱动力，能够自我学习和成长。

4.责任心：管理岗位需要具备责任心，能够承担工作任务和管理职责，因此大学生需要具备较强的责任心和执行力，能够积极配合完成工作任务。

5.团队合作能力：管理岗位需要具备团队合作能力，能够与团队成员协作完成工作任务，因此大学生需要具备良好的团队合作能力和团队意识，能够积极参与团队建设和合作。

综上所述，应聘管理岗位对大学生在领导能力、创新能力、学习能力、责任心和团队合作能力等方面的要求会比较高，大学生需要在这些方面不断提升自己，提高自身竞争力，以更好地适应工作岗位的要求。