金融界有一类机构备受瞩目，那就是投行，它吸引着众多求职者，但也备受争议。有人因其丰厚的回报和高社会地位而向往，有人则因其高强度的工作压力而感到压力山大。

投行，简而言之，是为公司、政府或富豪提供金融服务的机构，其角色类似于那位前辈用切水果的方式解释的，通过创新策略和高定价来实现财富增值。国内投行主要分为外资和本土两大类，其中外资投行又分为顶尖的华尔街大行，如高盛、摩根大通等，以及中小型的boutique投行。

进入投行，通常被视为高薪和高起点的象征，如电视剧《欢乐颂》中的安迪，她那样的背景和能力才有可能进入。新人起薪通常在60万人民币，而顶级投行的门槛极高，竞争异常激烈，录取率远低于常青藤大学的录取率。

投行的职业阶梯清晰可见：分析师、副手、副总裁、高级副总裁或董事、总经理。分析师通常是入门职位，表现优秀者有机会晋升为副手。而晋升到高级职位，如VP或MD，需要长时间的积累和优秀的业绩表现。

尽管薪酬诱人，如美国高盛员工年均薪酬超过70万美元，但投行的工作压力巨大，加班、高强度工作和频繁出差是常态。员工需要不断更新知识，应对快速变化的市场。而流动性也很高，人员更迭频繁。

然而，对于那些热爱挑战，愿意付出的金融人来说，投行不仅仅提供高薪，更是一个与精英共事，锻炼个人能力的平台。就像陈好老公刘海峰这样的成功例子，他们能在投行的艰苦工作中收获成长和成功。

总的来说，选择投行需要明确自己的兴趣和能力，因为这是一条充满挑战但也可能带来巨大回报的道路。如果你具备足够的决心和准备，那么，投行的大门可能就在你眼前。当然，参加FRM、CFA等资格考试，提升自己的专业技能，是向这个目标迈进的重要步骤。