学校的基本支出主要归类于事业支出，涵盖的范围较为广泛。首先，工资福利支出是其中一项重要组成部分，它包括在职人员的基本工资、各种形式的津贴、奖金以及加班费，同时各类社会保险也是不可或缺的一部分。

除此之外，学校还会有一部分支出用于对家庭和个人的补助。这部分支出主要用于离退休人员的离退休费发放，以及针对生活困难的职工提供生活补助。同时，抚恤金的发放也是为了帮助那些需要帮助的家庭和个人，体现了学校的社会责任。另外，学校的奖学金是用于奖励优秀学生，激励他们更加努力学习的额外支出。对职工个人工作奖励则旨在表彰和鼓励工作表现突出的员工，独生子女保健费则是为了保障独生子女的健康。

这些支出项目的设立和实施，不仅体现了学校对教职工和学生生活的关怀，也在一定程度上促进了学校的和谐发展。

学校通过合理安排和管理这些支出，确保了教育工作的顺利进行，同时也为教职工和学生的福祉提供了坚实的保障。

合理的支出结构和高效的资金使用，对于提升学校的整体管理水平和服务质量至关重要。因此，学校需要不断优化支出结构，确保每一笔资金都能发挥最大的效益。