美术教师面试通常会考察以下几个方面：

专业知识

面试官通过提问了解应聘者美术理论知识，包括艺术史、绘画技法、雕塑、设计等。还会评估应聘者对现代艺术流派和艺术家的了解。

教学能力

应聘者需展示教学方法和理念，如何激发学生创造力和兴趣，设计课程和活动以适应不同年龄段学生。

实际操作技能

面试要求应聘者现场绘画或制作作品，评估其绘画和手工技能。

沟通与表达能力

应聘者需清晰表达想法，有效与学生、家长沟通。面试中可能涉及模拟课堂或即兴演讲。

团队合作精神

面试通过小组讨论或案例分析考察应聘者团队协作能力和领导潜力。

职业规划与发展

面试询问应聘者职业规划，了解对未来教育工作看法，如何持续提升专业水平。

适应性和灵活性

面试考察应聘者适应教育环境变化，使用新技术、满足不同需求的适应性和灵活性。

创新思维

面试关注应聘者创新思维，能否在教学中引入新元素和方法，鼓励创新和个性表达。

道德和责任感

面试考察应聘者职业道德和责任感，处理学生问题的能力，体现高度的责任感。

总结

美术教师面试全面评估应聘者综合素质。除了专业知识和技能，还考察教学、沟通、团队合作、职业规划、适应性、创新思维及道德责任感。综合表现决定应聘者是否适合成为优秀的美术教师。