法国法律规定职工每周工作时间不得超过35小时。

除此之外法国还规定了工作每周工作最高时长为39小时，如果超过此标准，则属于违法行为，需要受到相应处罚。为了鼓励员工多休假，法国还要求员工在规定时间内必须休完自己所有的假期，否则的话会停止发放工资。这也就意味着加班在法国人眼中是一件非常可怕的事情，不但公司层面会主动阻止员工加班，薪酬发放体系也会让员工自觉收起工作积极性，而这么做有一个好处，那就是员工工作必须在上班时间内解决，否则公司层面可以以无法胜任为理由解聘该员工，这样员工工作效率会大大提高。

法国这一律法在中国人眼中，是非常不可思议的一件事，尤其在某些老板眼中，恨不得一天24小时，让员工为其卖力干活，一个人的工资，当十个人利用，想要他们因为加班问题，去找员工谈天，那只有一种可能，那就是让员工多加班，少准时下班，这也就导致这部分企业员工在做事时比较拖拉，毕竟做得越快，要做的事情就越多，与其这样，那还不如慢慢完成手中工作，这样即便是加班也可以慢条斯理，不需要太过急迫。

在笔者看来，我国企业可以借鉴一部分法国职场休息规定，将员工被动完成工作，转变成为主动完成，这只需要企业做一个规定，给每个员工定一个目标，完成目标之后，员工所有时间可以自行安排，领导不得干涉，超额完成的任务可以有额外奖励，如此一来，员工为了能够收获自由，就会尽全力完成本职工作，为了获得更大利益，他们会将所学都全部施展开来，企业也会因此收获更多利益。