收到offer在求职过程中意味着雇主已经决定录用你，这是录用信或录取通知的简称，其内容包括入职职位、工作职责、薪酬待遇等。offer的实质是公司提供的一个选择机会，体现对求职者的认可。若接到offer，意味着你有了在特定公司工作的可能性。然而，选择offer时需谨慎，需考虑团队、薪资、产品等因素，同时遵循内心选择。

选择offer前，应全面了解公司信息，包括工作内容、团队结构、公司财务状况等，以避免接受不良offer。大公司同样可能有糟糕的offer，选择时应关注入职的部门和业务类型。考虑offer时，不仅应关注团队、薪资、产品等硬性条件，还应考虑个人兴趣和职业目标，确保选择的offer符合个人发展需求。避免盲目跟从他人意见，应以自己内心的意愿为导向，做出最适合自己的决策。

在选择offer时，还需注意薪资的稳定性。对发展前途不明朗的公司，虽可能提供较高初始薪资，但可能难以长期维持。因此，综合考量公司融资阶段、业务稳定性与团队可靠性，对薪资稳定性做出评估。此外，产品是公司核心竞争力之一，如果公司产品缺乏创新或市场竞争力，可能影响公司长期发展和offer的吸引力。

最后，选择offer时，尊重内心意愿至关重要。应根据个人职业目标、兴趣和擅长领域做出决策，避免受他人影响，确保所选offer符合个人职业规划，实现个人成长与发展。同时，保持理性的评估，综合考虑所有因素，做出最符合自己利益的决定。