1. 校园招聘：这是应届生进入职场的传统路径，也是优质企业进行人才选拔的重要方式。通过校园招聘，毕业生有机会直接进入心仪的企业，并通常能获得系统的培训和培养。要充分利用这一机会，毕业生需要准备好简历，并针对不同企业进行充分的面试准备。

2. 内部推荐：利用老师、学长学姐或者现有员工的内推资源，可以提高求职的成功率。然而，对于所谓的内推机会，求职者需要进行核实，避免陷入骗局。

3. 求职APP：在移动互联网时代，求职APP如实习僧、BOSS直聘、智联招聘、拉勾招聘和猎聘等，为求职者提供了便捷高效的求职平台。不同的APP有不同的特点，求职者可以根据自己的需求选择合适的平台。

4. 企业官网与官方号：直接关注企业的官方网站和社交媒体账号，可以获取最新的招聘信息，并有机会直接投递简历。这种方式可以让求职者更深入了解企业文化和职位要求。

5. 线下招聘会：虽然线上求职平台的兴起使得线下招聘会的热度有所下降，但它仍然是求职者了解行业和企业的途径之一。参加线下招聘会时，求职者应根据自身情况做出合理选择。

总结：求职的途径多种多样，关键在于了解自己的需求，合理利用各种渠道，才能在就业市场中找到适合自己的位置。此外，持续学习和调整策略也是成功求职的重要因素。