●直接答疑：三星它在中国这边，那么就得遵守中国的法律。所以劳动部发布的安全教育管理规定同样有效。

根据2014年7月30日，劳动部最新发布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》的规定，企业对新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级的三级安全教育。

厂级安全教育包括：劳动安全卫生法律、法规，通知安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况，劳动纪律和有关事故案例等项内容。

车间的安全教育包括：本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

班组级的安全教育包括：遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。

●具体方面：（以下的培训，其实现在大部分大学，安全方面的课程都有讲）

员工安全须知：

【个人行为】：

A.切实遵守安全卫生须知，依照标准或上级指示工作方法，不得擅自改变工作方法；

B.任何时刻不得无故逗留或徘徊于他人工作地区，非本人所负责操作的机械设备，不得擅自操作；

C.放置物料于货架上、高塔上或其他高处，须确保不跌落击伤他人；

D.若须从高处抛下物体，地面上则应禁止他人通行；

E.移动一个设备或货架时，必须先将放置在上面的未加固定的物体取下；

F.不得在生产厂内奔跑、嬉戏、恶作剧或有其他妨碍秩序与安全卫生的行为；

G.推门出入时，不得用力猛推，以防撞到对面而来的人；

M.安全门出入口必须保持畅通，不得以任何物品堆置，妨碍通行；

P.搬运沉重物体，请特别小心；

Q.每个员工都必须为防止意外尽一份责任，并互相劝勉遵守安全须知。

【消防】：

A.任何时刻保证不得在严禁烟火区域内吸烟或携带火苗；

B.搬取或携带汽油、煤油及各种易燃物限用安全油罐或其他盖妥之金属容器；

C.一切消防设备，不用于非消防目的工作上；

D.器材物料的堆放保存，不得有妨碍消防设备的取用；

E.电气设备起火，不得用水灌救，宜用相应的灭火机或砂扑灭；

F.有吸烟者，只能在吸烟区吸烟，烟头应放入烟灰缸内；

G.工厂整顿及整洁才是消防之上策。 工作场所的清洁：

A.保持所有的走廊、过道、阶梯、工作台通行无阻；

B.油类或化学物溢漏地面或工作台上时，应立即揩擦或冲洗干净；

C.废物不应堆积于操作区或办公室内，不要将酒瓶或脏衣服放于抽屉中或工作场所内；

D.地面经常保持干净平坦，一有损坏应即修补；

E.每个人养成良好习惯，工具使用完毕，应归还原处，地上有杂物随时拾捡；

F.整顿工作场所的原则是每件东西有他的固定存放地方和一切有秩序。

【卫生须知】

急救与护理：

A.急救人员在事前应受充分的训练；

B.伤者救离灾区后，应迅速施救，并驱散周围无助于伤者的一切闲人，使伤者在宁静的气氛下，可以去除其精神上的恐惧；

C.使伤者处于适当的安静位置，并解开其衣服及领扣使呼吸舒畅；

D.检查受伤部位，若有流血应迅速设法止血；

E.伤者发生窒息情形，应先做人工呼吸，不可移动伤者并注意保温；

F.腹部受伤或神志不清者不可给予任何饮料；

G.不应让伤者看到他受伤部位，不得对伤者或旁观者作伤势的陈述，以免令伤者惊恐而使伤势加剧；

●相关知识点：

（1）首先你要成为它的员工。

这个只要本科以上就可以了，专科现在不招了。对学历的硬性要求很高，你如果没有本科以上学历基本没戏。

（2）准军事化的“入门教育”。

新员工培训在三星称为“入门教育”，这是新员工了解和认识企业的第一课，企业能否给员工形成良好的第一印象，第一课的影响非常关键。因此，从课程的设计到整体培训的组织和实施，三星都给予了高度的重视。首先在课程内容的设计上，考虑到如何与公司培养人才的战略相结合。通过系统而全面的课程设置，让他们了解和认识公司的文化；知道公司倡导什么样的价值观；公司要求员工遵守的职业规范和行为准则是什么；如何树立正确的职业观；怎样培养团队精神，并与上司和同事友好相处；懂得沟通的技巧和方法，良好地处理职场中的人际关系……对于刚刚毕业走向工作岗位的新员工，公司还引导他们转变角色，教会他们如何从学校人转向社会人和企业人，并通过态度和行为模式的转变，让他们尽快适应公司的文化和生活。

在三星下属的一些企业里，本科以上学历的新员工入门教育持续进行半年到一年的时间，内容大体包括岗前集中培训(OFF-JT)、现场实习、部门OJT教育(在职训练)这三大部分。其中，岗前集中培训的时间大约是4个星期，而现场实习和部门在职训练的时间，因各公司的状况不同而有所差异，大多是2～4个月，ON-JT教育,即在职训练通常安排3～6个月的时间。最后在整个培训结束之前，每个新员工都必须提交一份业务改善报告，并进行发表。

在四个星期的集中培训中，内容的编排丰富多彩，其中，企业文化培训是重头戏。以它为主线，安排户外极限能力训练、模拟经营、社会公益实践、产品销售等活动；同时，还要给新员工讲授公司的规章制度、职场工作基本礼仪、有效沟通的技巧、职业观、文书写作、高效处理业务、个人领导力、韩国文化介绍等课程。四周严格的准军事化训练和系统的培训，为培养新员工的归属感和尽快适应公司的环境和文化打下了良好的基础，真正达到了让新员工“入模子”的目的。很多三星韩国籍的员工，当问到他们进入三星后所接受的培训课程中，哪一次印象比较深刻时，他们几乎给出了同样的答案：三星集团研修中心统一组织的集团“入门教育”。四个星期高强度的封闭训练，对这些“新人”来说，不但形成了他们对公司的归属感，也燃起了他们努力工作的欲望。