导读：每年的法定假日总是固定的几天，不论你的假期安排如何，这些日子总是放假的。你知道2024年的法定假日总共有几天吗？想了解2024年的休假天数总数，请看小编的详细介绍。2024年法定假日总共有11天。

1、元旦，放假1天（每年1月1日）。

2、春节，放假3天（正月初一、初二、初三）。

3、清明节，放假1天（4月5日清明当日）。

4、劳动节，放假1天（5月1日，是法定的国家节假日）。

5、端午节，放假1天（农历端午当日）。

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024年休假天数总数如下：

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

法定节假日的工资计算方式如下：

（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结语：以上是关于“2024法定假日一共几天，2024休假天数总数”的详细内容，希望对大家有所帮助。