新加坡公务员的薪酬制度在全球都享有盛誉，其薪酬制度具有鲜明的特色，对打造廉洁高效的公务员队伍起到了非常重要的作用。新加坡的主要国家机构包括9个国家部委、20多个政府机构，大约有14万名公务员。新加坡政府采用了一种叫做“廉洁高效”的管理理念，通过高薪引才、高薪竞争来提高公务员的工作积极性和责任感。新加坡公务员的薪酬制度具有与市场挂钩、灵活透明等特点，可以对避免公务员队伍的人才流失、促进公共服务水平提升发挥积极作用。因此，可以将新加坡公务员的薪酬水平调查决定机制运用于我国公务员的薪酬水平。具体来说，我国可以借鉴新加坡公务员薪酬制度的以下几个方面：

1. 与市场挂钩。通过将公务员薪酬与市场水平挂钩，可以确保公务员薪酬水平与社会竞争力保持一致，从而提高公务员的工作积极性和责任感。

2. 灵活透明。新加坡公务员薪酬制度相对灵活透明，公务员的薪酬可以根据绩效考核、职级晋升等因素进行调整，同时公开透明的考核机制也可以确保公务员的工作成果得到公正评价。

3. 高薪引才。新加坡政府通过高薪竞争来吸引优秀人才进入公务员队伍，并通过培训、激励等措施来提高公务员的能力和素质，从而提高公共服务水平。

总之，新加坡公务员薪酬制度的成功经验可以为我国公务员薪酬水平的决定和提高提供有益的借鉴和参考。