实用日本语鉴定考试（J-TEST）全称为“日本语检定”，于2007年获得了国家劳动和社会保障部的认可。这项考试主要功能是对非日本母语人员进行日本语能力测试。在90年代初期，日本经济发展至巅峰时，由于国内人力资源短缺，采用在日本的外国人进入公司成为必要。为适应在日外国人的日语鉴定需求，1991年日本语检定协会开发了J-TEST。由于其科学合理的鉴定方式，J-TEST很快成为了众多企业和公司录用海外员工语言能力的依据。许多世界知名企业每年都会组织员工集体参加J-TEST。

日本文部省下属的财团法人——内外学生中央出版推荐了J-TEST给欲在日本就职的留学生。据不完全统计，许多大型企业，如NEC、日本IBM、松下电器、日立、田岛轻金属、方正株式会社、新兴制作等，都将日语托业考试作为测试海外员工日语水平的标准。越来越多的中小企业也加入了跟进的行列，将其作为海外员工录用、晋级的参考。

J-TEST考试的特点在于注重实际能力。它的基本思路是以实际应用能力为主，因此听力部分的比重高达总分的50%。同时，对理解日本文化、时事新闻及图表分析也有相应的要求。鉴定范围广泛，无论是初学者还是资深日语翻译，J-TEST都能提供准确的评价。目前在日语考试中，能适应企业在选用不同等级日语人才需求的考试实属罕见，因此对企业和日语人才来说，J-TEST不失为一个全面鉴定的考试。

J-TEST举办频次高，每月都有公开考试，方便企业的人事培训计划、新人招聘以及人才选拔。此外，还可以根据企业需求单独举办团体考试。考试结束后，考生只需提交答题卡，考卷可以带回供日后参考学习。阅卷后，除了成绩单、证书外，考生还能得到差异表，详细记录考生答题与标准答案的差异，便于自我鉴定和明确努力方向。J-TEST考试分为中高级（A-D级）及初级（E-F级），中高级中分为7个级别，初级中分为2个级别。根据考试分数评判级别，避免了单一考卷单一级别的局限性。

J-TEST考试更便于考生进行自我鉴定。考试完毕后，考生只需交上答题卡，考卷可以带回供日后参考学习。阅卷后，除了成绩单、证书外，还给每位考生差异表，清晰记录考试不足之处，便于自我鉴定和明确努力方向。J-TEST考试对象广泛，包括学校学生、公司职员、准备去日本留学、出差和希望进入日资企业工作的人士。参加J-TEST考试没有学历要求。J-TEST考试内容注重实际应用能力，考卷中大量采用当今日本社会的报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力进行客观鉴定。

A-D级考试满分1000分，包括听解部分约45分钟，读解部分约80分钟。听解部分包括描写问题、应答问题、会话问题、说明问题；读解部分包括文法词汇问题、读解问题、汉字问题、记述问题。E-F级考试满分500分，包括听解部分约30分钟，读解部分约70分钟，内容和A-D级类似。