大学教师的薪酬体系通常包括国家基本工资、课时费和学校奖金福利制度。不同级别的教师，其薪酬待遇也会有所不同。

以辅导员为例，基本工资大约为一千多元。对于一般的教师，他们的基本工资同样在一千多元左右，但可以通过课时费来增加收入。具体而言，每节课的课时费大致在20至30元之间。

教师的收入与其授课量密切相关，课上得越多，收入也就越高。同时，教师还可能根据学生对其教学表现的评价获得一定的奖金。这种奖金制度有助于激发教师的教学积极性，提高教学质量。

此外，一些高校还会根据教师的教学成果、科研贡献以及其他方面的表现发放额外的奖金。这些奖金进一步丰富了教师的薪酬结构，使其收入更加多样化。

综上所述，大学教师的工资构成包括基本工资、课时费和各种奖金，而具体的课时费标准和奖金发放方式则因学校而异。