新加坡的法定工作时间是每周44小时，大部分公司采取5天半工作制，即周一到周五全天及周六上午，也有采取5天制但每天工作约9小时。员工在第一年和第二年享有7到14天的常年休假，第三年可增加至9到18天。病假一年累积不得超过2周。

试用期一般为3个月，少数公司为6个月。试用期内，雇主评估员工能力与表现并提供培训，员工适应环境。双方可提前1星期或赔偿一周薪金通知终止雇佣关系。试用期内不享有正式员工福利，如病假、医药报销等。

大多数公司会在每年12月发给员工相当于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。根据服务年限，年终花红可能不同。业绩好的公司也会不定时发放特别花红。

工资通常按月发放，也有每半月发放一次的公司。新加坡公民和永久居民的雇主需缴交公积金，55岁以下员工总缴交率为工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。员工实际可支配工资为字面工资的110%，可消费部分为80%。

工伤赔偿根据法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工死亡或永久性受伤，其家属将获赔偿。永久性受伤最高赔偿额为14万7千新元，死亡最高赔偿额为11万1千新元。雇主还需承担医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资。

员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着准证失效，除非找到新雇主重新申请，否则必须离开新加坡。

裁员时，公司一般对被裁员工有所赔偿。服务期少于3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。具体赔偿额依据公司财务状况。

就业准证分为P和Q准证。P准证发给月薪超过3500新元、拥有认可专业资格的专业人士；Q准证发给月薪超过2000新元、拥有认可资历的人员。外国专业人才到新加坡工作主要途径是申请就业准证，需满足月薪要求。