【英国移民优厚的产假福利】在英国，根据生育法规定，女性最多可享受长达52周的产假，其中39周为带薪，剩余13周为无薪。以下是英国移民产假和医疗福利的详细介绍。

**1. 通知期间**

雇员可以在预产期前11周的任何时间开始产假，但必须在预产期前15周之前通知雇主产假的具体日期。如果需要更改日期，必须提前28天通知雇主。

**2. 强制产假**

雇员在产后必须休2周的强制产假，期间雇主不得要求雇员上班。

**3. 普通产假**

普通产假共计26周，雇主必须按照法定标准支付薪金。雇员需在预产期前15周连续工作26周，并达到最低“国家保险”标准，才有资格获得“法定产假支薪”。前6周薪金为月薪的90%，接下来的33周则按照“产假支付标准”支付。

**4. 额外产假**

预产期前14周已服务满26周以上的雇员，可以额外休产假，最长可达26周。提前恢复上班需提前28天通知雇主。请休额外产假期间，雇主无需支付薪金。如果女性决定不重返职场，需提前告知雇主，但不必退还全部法定产假工资（通常只需退还两个月薪水）。

**5. 加强产假支薪**

一些公司为服务一定期限（如1年以上）的员工提供额外产假期间的工资。例如，某跨国投资银行为在职超过1年的怀孕生产女员工提供39周全薪加13周90%薪的福利。

**6. 男方产假**

男方在婴儿出生前15周或确定收养的那周，如果已连续为雇主服务26周，可以选择享受1周（收养）或2周（出生）的带薪产假。休假应在婴儿出生或收养后56天内。

**7. 子女照顾假**

服务满1年的雇员，在生产或领养子女后，可以为每个子女请休最多18周的不带薪照顾假。此假应在新生子女5岁生日前或领养之头5年内使用完毕。每年可为每位子女请休4周照顾假，并需在3周前通知雇主。雇主因业务原因可请求延迟6个月以内休假。如果雇员要求在产假后接着休照顾假，雇主不得拒绝。

通过以上详细介绍，我们可以了解到英国移民的产假福利是多么优厚。希望这些信息对您有所帮助！