一、美国总统的年薪

美国总统的年薪目前定为40万美元。这一数额自1999年6月起开始实行。在美国200多年的历史中，总统的薪酬共调整了5次。最初，1789年，乔治·华盛顿总统的年薪为2.5万美元。随后的1873年，格兰特将军（Ulysses S. Grant）—南北战争的胜利者—就任时，年薪提高到了5万美元。过了36年，塔夫脱总统（William Howard Taft）的年薪达到了7.5万美元。1949年，杜鲁门总统（Harry S. Truman）的薪水升至10万美元，而1969年，尼克松总统（Richard Nixon）的年薪首次突破20万美元。

二、美国的工资制度

1. 公务员工资

美国的公务员工资分为15级，根据工作年限进行调整。第一级的最低工资为14,757美元，而第十五级的最高工资为107,357美元。两者之间的差距为92,600美元，最高工资是最低工资的约7.275倍。

2. 企业工资制度

企业工资制度通常采用岗位等级工资制，划分的依据通常是岗位评价结果。具体的评价方法由各个企业自主决定。工资形式主要是计时工资，蓝领工人通常按小时计薪，而白领则通常实行年薪制。超过60%的雇员按小时计酬。

3. 工资构成

企业的工资构成主要包括三部分：基本工资、刺激性工资（如奖金）和福利性津贴。奖金通常所占比重不大，例如百事可乐公司的奖金相当于平均工资的约6%。福利性津贴包括加班工资、社会保险金、医疗费等。

三、工资调控与管理

虽然美国企业的工资决定权在企业手中，政府不直接干预，但仍进行间接调控，尤其是对国有企业工资的管理。调控体系主要包括劳工部和国家劳动关系委员会。劳工部负责制定和实施有关最低工资、超时工作工资等政策，并管理联邦建筑承包商的工资标准等。国家劳动关系委员会负责处理劳动关系争议，包括工资争议。这两个机构在不同层面上共同对企业工资进行间接调控。

拓展资料：

工资是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或双方约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资形式可以多样化，如时薪、月薪、年薪等。在中国，某些费用不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费等。工资是劳动力价值或价格的表现，也是生产成本的重要组成部分。工资体系中还包括最低工资标准和各种类型的工资，如税前工资、税后工资、奖金工资等。