外资医药企业如精鼎、诺华、赛诺菲、罗氏、礼来、雅培、阿斯利康、拜耳、百特、默克、GE、诺和诺德、艾昆纬、赛纽仕、辉瑞、葛兰素史克、强生、碧迪、PPD百时益、美敦力、欧加隆、艾伯维、波士顿科学、默沙东、西门子医疗、施维雅、武田、吉利德及萌蒂，提供了一系列优厚的待遇和工作环境。例如，诺华提供14周全球育婴假，男女共享，赛诺菲有弹性工作制与各种补贴，罗氏为最佳职场提供灵活办公，礼来采用3+2及移动办公模式，雅培允许弹性打卡，阿斯利康朝九晚六不打卡，拜耳工作弹性制不打卡，百特有远程工作、弹性时间，默克提供六险一金，GE提供五险一金+补充医疗保险，诺和诺德营造多元包容的工作环境，艾昆纬提供超长带薪假期，赛纽仕提供五险一金+补充医疗保险，辉瑞福利完善，葛兰素史克提供15天年假，强生提供女性友好及居家办公，碧迪采用4+1灵活工作模式，PPD百时益对女性友好，美敦力提供五险一金+补充商业保险，欧加隆为女性提供额外重疾商业保险，艾伯维有弹性福利计划，波士顿科学提供带薪育婴假，默沙东有班车、健身房等。

外资医药企业更看重求职者的素质与能力，其中学历水平对于一些关键岗位尤为重要。然而，经验的丰富性往往在求职过程中更具决定性作用。随着市场与企业的发展，学历要求逐渐提高。英语水平对于外资企业来说至关重要，不仅日常办公语言以英语为主，而且需要良好的听说读写能力。计算机应用能力需满足岗位需求，如掌握Office、MS-Project等工具。互联网应用能力则要求能够进行基本的信息检索等操作。外资企业亦非常重视员工的品质，如责任感、团队意识、沟通能力等。