德国留学归来，若是刚毕业即回国，往往只能被视为归国留学生，与国内研究生一同竞争岗位，薪资待遇并无特别之处，因为缺乏工作经验。因此，这类归国留学生的薪资水平与国内研究生相当。

但如果在国外工作了两年以上再回国，这类人才则被称为海归，会更受重视。海归在薪资待遇上通常会有所区别，主要是因为海归具备某些特殊能力，如语言沟通、跨文化交际等。当然，这要求你能在竞争中胜过国内同样领域的优秀人才。

总体而言，海外工作经验比海外学历更为重要。拥有海外工作经验的海归，能在职场中大大提升自身的价值，尤其是在涉及对外合作的行业。而归国留学生虽然拥有海外学历这一光环，但现代企业更加理性，不会认为留学生的综合能力一定优于国内人才，除非你能展示出在国外工作的出色表现。

无论是在国内还是国外，求职者都应注重积累实际工作经验，这将显著提升个人竞争力。同时，海外留学的经历也能为求职者提供独特的视角和技能，使其在求职时更具优势。

此外，随着全球化的发展，跨国公司的增多，对于具备海外工作经验的求职者来说，这将是一大加分项。企业越来越重视员工的全球视野和跨文化沟通能力，这也使得海归人才在求职时更有竞争力。

总之，无论是归国留学生还是海归，都需要不断提升自身能力，积累更多实践经验，才能在激烈的求职市场中脱颖而出。同时，求职者还需具备良好的职业规划意识，以适应不断变化的就业环境。