我老公去尼日利亚务工，中介费定为18000元。中介提供的薪资标准是11000元，但合同中注明实际工资不低于12000元，具体取决于实际工作的公司。出国前，中介也确认了11000元的薪资，表示与公司已经达成一致。然而，实际工作公司却告知，工资为10250元，只有实习期结束后表现良好才能达到11000元的水平。双方签订了一年的工作合同，其中试用期为3个月。按照正常规定，试用期应不超过2个月，这引起了我们的关注。

更令人不解的是，中介表示只要我老公申请，工资就会发放，但实际工作公司却表示，工资一年只能发放一次。这种差异和矛盾让我们对整个务工过程产生了疑问。我们担心，中介与工作公司之间可能存在信息不对等的问题，这可能会影响到我老公的权益。

目前，我们正积极与工作公司和中介沟通，以期解决这一问题。我们希望获得准确的信息，确保我老公的权益得到充分保障。同时，我们也在寻求法律途径，以便更好地保护自己的合法权益。面对这样的情况，我们感到十分困扰，希望能找到一个满意的解决方案。

在后续的沟通过程中，我们发现中介并未提供详细的合同条款，而工作公司也未能给出明确的解释。这使得我们对整个务工过程的透明度产生了怀疑。我们希望能够找到一个公正、透明的解决方案，确保我老公的权益不受损害。我们呼吁相关部门介入，帮助我们解决这一问题。

面对这一复杂的情况，我们感到非常无奈。我们希望能够通过合理的渠道，获得准确的信息，以便更好地保护自己的权益。我们希望能够尽快找到一个满意的解决方案，避免类似问题再次发生。我们相信，通过积极的沟通和努力，一定能够找到一个公平、合理的解决办法。