我想说的是，其实所有的公司都不想招新手的。

只不过这个太难实现了，所以不得已退而求其次，一些大公司去招应届生，当然招聘应届生同样有优点，或者选择一些新人来培养。

但是这个现象确实在互联网工资更加普遍。

首先，现在大多的互联网公司都是初创公司，而那些互联网巨头已经在招聘体系相当完善，也会花时间去重点培养新人或者应届生，当然这里自然也有招聘应届生的有点，选择自己培养，而互联网这个行业算是朝阳行业吧，有太多的岗位新人根本没有办法胜任，创业公司需要的是能够独当一面的人，根本没有老人来带新人，这是一个原因。

然后就是培养新人的成本实在是太高了，对于互联网巨头或者一些大公司还可以，但是对于一般的互联网公司实在是太艰难了，一般的互联网公司会更加注重工作内容，注重项目，就需要有人立刻做事。

还有一件事，就是互联网这个行业有一个特点，就是跳槽的事情特别多，所以就流传一句话，跳槽才是涨薪最好的方法，这个行业里大多数人都有跳槽的想法，包括新人也是一样的，也就是说，公司招人，都要考虑这个人跳槽的，老人跳槽，新人跳槽，既然都跳槽为什么不找一个能干活的，而不是培养之后就可能跳槽的呢？

不过说回来，真的所有的公司都想找成手，招新人我觉得就是退而求其次的方法了。