在对于女性同志的产假这一方面，在世界范围内瑞典可以说是全世界所有的国家之中最慷慨的国家。据相关资料显示瑞典法律在女性产假这一方面作出过明文规定规定，所有凡是在工作期间怀孕的的母亲每孕育一个子女，那么这一名母亲都享有整整长达16个月(480天)的假期，同时这一个假期还是带薪产假，而这一部分薪水的费用由瑞典政府以及他们的雇主分摊。其中，有一年多的时间也就是长达390天的薪水，根据规定会按照为原工资的77.6%进行发放，在此之后的剩余的90天会发放一定量的固定薪水，每天的数额大有在(每天补助180克朗)左右。

同时不仅仅对于女性有相关政策，在男性方面也有相关规定。瑞典政府为了鼓励一个家庭之中的父亲能够积极并且有时间的参与到子女的养育问题上去，因此瑞典法律规定，在母亲休产假的16个月中，作为孩子的父亲，男性必须有两个月的时间去同家人一起照顾着他们将来的子女。

其实以瑞典的平均GDP来讲，瑞典政府这一举措可谓是十分的明智。这对于瑞典来说无论是在人民对于国家的幸福感上，还是人民自身亲情的需要上都是很有必要的。《父母亲产假法》的出台是的在职场之上男女不平等的问题，在瑞典鲜有发生，同时这也使得传统上女性由于生孩子会失去工作的问题得到了有效地解决。绝大多数的瑞典女性在产假之后都会选择重新回到自己的工作岗位。这也使得在子女幼年期间能够充分的感受到父母的关怀。

当然，瑞典政府之所以这样做一部分原因也是为了鼓励生育，毕竟从国家整体情况来看，在人口红利上由于我国人口基数过大暂时还无法实现这一方式。