乡镇公务员激励机制相比于其他行业和部门，有以下几个特殊性：

下属关系复杂：乡镇公务员在工作中需要与农民群众、农村组织、上级政府等多个方面进行沟通协调，下属关系较为复杂。

工作范围广泛：乡镇公务员的工作范围非常广泛，需要掌握多种技能，包括政策法规、项目招投标、土地管理、环境保护等方面的知识。

职务相对稳定：相比于其他行业，乡镇公务员的职务更加稳定，工资福利也相对优厚。

契约化管理不足：由于乡镇公务员数量较少，契约化管理和考核机制不够完善，导致一些公务员缺乏责任心和使命感，甚至出现腐败问题。

因此，乡镇公务员激励机制应该具有针对性和灵活性，根据不同情况采取不同的激励方式，同时注重契约管理和考核机制的建立，以激励公务员切实履行职责、提高工作效率和服务质量。