岗效薪级工资制度由三个主要部分组成：岗位薪级工资、年功工资以及业绩工资，这些单元相互关联，共同发挥整体效能。

岗位薪级工资是根据岗位劳动差异设定的，采取“一岗一薪”和“一岗多薪”相结合的方式。对于操作简单、工作负荷均衡的普通工岗位以及职责明确的管理岗位，适用一岗一薪制。而对于技术要求较高的岗位，则采用一岗多薪，以反映不同岗位的复杂度和要求。

年功工资则专门体现职工的劳动积累贡献。随着工龄的增长，年功工资逐年累加，反映出员工工作年限和贡献的不同，有助于在新老员工之间体现合理的收入差别，同时保留原有的效益工资，有助于缓解工资矛盾，增强团队凝聚力。

最后，业绩工资是基于员工超额工作成果和企业效益的奖励性工资。通过灵活的分配方式，它能体现员工贡献大小，拉开收入差距，增强工资分配的竞争激励，起到了调节和补充职工利益分配的作用。