劳动法是指国家为保障劳动者权益，调整劳动关系，规范用工行为而制定的法律。主要包括以下几部法律：

一、《中华人民共和国劳动法》

这部法律是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的。它明确了劳动者的基本权利和义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的内容。

二、《劳动合同法》

《劳动合同法》是对《劳动法》的进一步细化和补充。这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

三、《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益而制定的。它规定了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等环节，为劳动者提供了解决劳动争议的法律途径。

四、《劳动保障法》

《劳动保障法》旨在保障劳动者的基本生活和社会权益，规范用人单位的行为。这部法律涉及社会保险、劳动安全卫生、劳动保护等方面，要求用人单位为劳动者提供必要的劳动条件和保护措施。

以上几部法律共同构成了劳动法律体系，为劳动者提供了全面的法律保护。劳动者在就业过程中遇到问题时，可以通过这些法律来维护自己的合法权益。同时，企业也应当遵守相关法律规定，保障劳动者的权益，促进企业的可持续发展。