在处理人际冲突时，有多种基本策略可供选择。以下是这五种策略的简要描述：

1. 竞争策略：这种策略强调自我肯定，并试图证明自己的观点或立场是正确的。它通常涉及与对方的直接对抗，可能会导致一方获胜而另一方失败。

2. 合作策略：当双方都有共同利益，并且可以通过共同努力找到满足双方需求的方法时，这种策略是有效的。它强调开放沟通，共同解决问题，以实现双赢的结果。

3. 回避策略：当冲突不是很重要，或者没有可能找到解决方案时，回避策略可能适用。这种策略涉及避免直接对抗，可能是通过推迟决策或忽略问题来实现的。

4. 迁就策略：这种策略涉及在冲突中做出让步，通常是为了维护关系或避免进一步的冲突。然而，迁就可能导致不公平的结果，如果长期采用，可能会导致不满和怨恨。

5. 妥协策略：当双方都有一定程度的正确性，但无法达成完全一致时，妥协策略是寻求中间解决方案的一种方式。这种策略涉及双方都在一定程度上放弃自己的立场，以达成共识。

在选择适当的策略时，应考虑冲突的具体情况，包括冲突的重要性、涉及的关系、可能的后果以及双方的利益。有效的冲突管理策略可以帮助解决冲突，维护人际关系的和谐。