劳动者享有平等就业的权利，这是公民获得职业的权利，劳动是人们生活的基础，是获取报酬的途径。平等就业权是其他权利的基础，没有就业，其他权利失去意义。

劳动者有选择职业的权利。选择适合自己的职业，能够发挥个人特长，促进生产力发展。国家曾实行统一分配，提倡“干一行爱一行”，劳动者服从分配，为建设做出贡献。但计划经济模式导致企业和劳动者无法自主选择，浪费了资源。随着改革，培育劳动力市场，劳动者成为主体，通过市场选择就业，拥有支配自身劳动力的权利。

劳动者享有取得劳动报酬的权利。宪法保障劳动权利，实行按劳分配，提高劳动报酬，保障劳动者生活。工资制度法规实施，提高了生活水平，调动了劳动积极性，促进了生产。改革后，劳动关系引入市场机制，劳动报酬成为合同必备条款，劳动者依法取得劳动报酬，是劳动权利的物质保证。

劳动者享有休息休假的权利。宪法规定劳动者有休息的权利，国家发展休息设施，规定工作时间和休假制度。休息制度调整，缩短工时，适应了生活水平提高的需要。法律规定保障劳动者休息权，是劳动保护的一部分，防止劳动过度。

劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动存在不安全、不卫生因素，需要采取防护措施。劳动安全卫生保护保护劳动者的生命安全和健康，是直接保护。劳动法要求用人单位建立安全卫生制度，提供安全卫生条件和防护用品，防止事故，减少职业危害。

劳动者接受职业技能培训的权利。职业技能培训培养职业技能，提高劳动就业能力。宪法规定公民有受教育的权利和义务，公民的劳动权离不开职业技能。职业技能培训的普及，确保劳动者充分实现劳动就业权利。

劳动者享受社会保险和福利的权利。社会保险是国家和用人单位为劳动者提供物质帮助的社会保障制度，包括生育、养老、疾病等。社会保险制度保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力或失业时的基本生活需要。随着社会发展，社会保险制度得到补充和完善，发挥重要作用。但目前存在基金制度不健全、基金筹集单一、企业负担不平衡等问题。

劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是因执行劳动法或履行合同引起的争议。劳动者有权申请调解、仲裁和诉讼解决争议。劳动争议解决应遵循合法、公正、及时的原则，提请争议处理是保护其他合法权利的途径。