大学生就业中的不公平现象，主要表现在以下几个方面：

首先，学历歧视现象严重。一些企业在招聘时，更倾向于招收985、211工程高校的毕业生，而忽视了其他同样具有优秀能力的非重点高校毕业生。这种现象导致了就业市场上的不公正，使非重点高校的优秀学生在求职中处于劣势。

其次，性别歧视问题也较为突出。在某些行业和岗位中，性别成为影响就业机会的重要因素。女性在求职时，往往面临更多的限制和偏见，导致她们在同等条件下难以获得与男性相同的工作机会。

再次，地域歧视现象也存在。在就业过程中，不同地区的毕业生会面临不同的就业机会。城市、重点高校的毕业生更容易获得更好的工作机会，而来自偏远地区或非重点高校的毕业生则相对较少得到机会。这种现象导致了地域间的就业不平等。

那么，造成大学生就业不公平现象的原因有哪些呢？

主要原因是社会资源分配不均，教育资源、就业资源向重点地区、重点学校和重点专业倾斜。同时，企业招聘时的主观偏见和歧视心理也是重要因素，这与社会文化环境和教育观念的局限性有关。

为了解决这些问题，我们需要从以下几个方面着手：

一是加大教育资源的均衡分配，提高非重点高校和偏远地区教育质量，让更多学生有机会接受高质量的教育。二是加强企业社会责任，促进公平竞争，避免歧视性招聘政策。三是推动社会观念的转变，消除性别、地域等方面的偏见，建立更加公平、开放的就业环境。四是政府应发挥引导和调控作用，制定相关政策法规，保护求职者的合法权益，维护就业市场的公平。