行政奖励制度涵盖了三个主要方面：精神奖励、物质奖励和职务奖励。精神奖励主要包括授予荣誉称号、通报表扬、通令嘉奖和记功等形式，通过发放奖状、荣誉证书或奖章等来表彰个人或团队。

物质奖励则侧重于通过发放奖金或各种奖品来激励员工。这些奖励形式不仅能够直接提升员工的物质生活水平，还能激发其工作热情和积极性。

职务奖励则通过晋级或晋职来实现。这种奖励方式能够为员工提供职业发展机会，进一步调动其工作积极性。

在实际操作中，这三种奖励形式常常结合使用。例如，员工可能会同时获得精神和物质奖励，以及职务晋升的机会。这种综合奖励机制既能够满足员工在精神和物质方面的需求，又能够为其职业生涯发展提供更多的可能性。

精神奖励和物质奖励在激励员工方面各有优势。精神奖励能够增强员工的荣誉感和归属感，促进团队凝聚力的提升；而物质奖励则能够直接提升员工的生活质量，激发其工作动力。

职务奖励则通过提供职业发展机会，帮助员工实现个人价值，进一步提高其工作积极性。这种奖励形式不仅能够满足员工的个人发展需求，还能为组织培养更多的高素质人才。

综上所述，这三种奖励形式的结合使用，能够更好地调动员工的积极性，促进组织的可持续发展。