1. 经济结构调整带来的影响：我国经济结构的调整和转型升级，使得一些传统行业逐渐衰退，而新兴行业不断涌现。这种变化导致了部分传统行业岗位的消失，同时也催生了新的就业机会。然而，这种转变并非一帆风顺，许多从事传统行业的劳动者面临着失业的风险，而新兴行业对劳动者的技能和知识要求又与传统行业有所不同，因此他们需要重新学习和培训以适应新的就业环境。

2. 技术进步带来的岗位替代：随着自动化、人工智能等技术的快速发展，越来越多的岗位被机器所替代。例如，在一些制造业中，自动化生产线已经取代了大量的手工操作岗位；在金融行业，智能投顾等AI技术也正在逐步替代传统的理财顾问角色。这些技术变革不仅减少了就业机会，而且对劳动者的技能水平提出了更高的要求。

3. 就业市场竞争激烈：随着高校扩招和教育水平的提高，越来越多的高学历人才涌入就业市场，导致岗位竞争日益激烈。许多大学生在毕业后难以找到满意的工作，不得不选择继续深造或者从事与所学专业不相关的工作。这种竞争不仅加剧了就业压力，也造成了人力资源的浪费。

4. 教育与就业市场需求的不匹配：一些高校的专业设置和课程设置过于传统，无法满足现代产业发展的需求。这导致了许多毕业生在就业市场上缺乏竞争力，难以找到合适的工作。为了解决这个问题，高校需要加强与企业和行业的联系，了解市场需求，调整教学计划和课程设置，培养更多符合市场需求的高素质人才。

综上所述，我国就业面临的风险和挑战是多方面的，需要政府、高校、企业和劳动者共同努力来寻求解决方案。