事业单位c类考试的构成包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理以及综合分析等部分。在笔试部分，常识判断20题，每题1分；言语理解与表达25题，每题1.4分；数量分析15题，每题2分；判断推理30题，每题1.2至1.8分；综合分析10题，每题2分。公共科目笔试成绩的计算方法是将以上各部分成绩加总，然后乘以50%。专业技能测试成绩占比为20%，而综合面试成绩则占30%。

事业单位c类岗位考试的总成绩计算方式为：公共科目笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×30%。其中，专业技能测试部分成绩的计算方法需根据具体岗位的需要来确定，通常包括实践操作、案例分析、技能演示等。综合面试成绩的计算则主要考虑面试者的表现，包括语言表达、逻辑思维、应变能力、专业素养等方面。

事业单位c类岗位考试的分数占比结构设计，旨在综合评价考生的多方面能力，包括理论知识、实践技能、综合素质等。通过这种多维度的评估方式，招聘单位可以更全面、准确地选出符合岗位需求的人才。在分数占比设计时，需要充分考虑不同岗位的特点和要求，合理分配各个部分的权重，以确保选拔过程的公正、公平。

事业单位c类岗位考试的分数占比和结构设计，对于考生而言，意味着需要在广泛的知识领域和技能领域进行准备，包括但不限于专业知识、语言表达、逻辑推理、解决问题的能力等。在备考过程中，考生应注重全面提高自身的综合素质，同时针对各部分考试内容进行针对性训练，以确保在考试中能够发挥出最佳水平。