苏州教师招聘考试主要分为笔试与面试两大环节。笔试内容包括公共基础知识和教育基础知识，部分省份的教师招聘还会考察学科知识。面试环节则侧重于试讲和说课，其中报考幼儿、音乐、美术和体育学科的考生还需进行技能考核。

公共基础知识涵盖了政治、法律、经济、文化、科技等领域的基础性知识，教育基础知识则包括教育学、心理学、教育法律法规等。这些知识的考察旨在评估考生的基本素养和教育理念。

试讲和说课是面试的主要形式。试讲通常要求考生模拟课堂教学过程，展示教学设计、教学方法和教学评价的能力。说课则侧重于考生对教学理念、教学内容和教学策略的阐述。这两种形式的考核，旨在评估考生的教学能力和教学技巧。

技能考核主要针对幼儿、音乐、美术和体育学科的考生。幼儿教师需要展示一定的观察和引导能力，音乐教师需展现一定的音乐素养和表演技巧，美术教师则需展示绘画和创作能力，体育教师则需展示运动技能和组织能力。这些技能的考核，旨在评估考生的专业技能和实践能力。

笔试和面试的结合，旨在全面评估考生的知识水平、教学能力和专业技能，确保招聘到合适的教师。