个体行为研究是行为科学分析研究企业组织中人们行为的基本单元。在个体行为这个层次中，行为科学主要探讨的是影响个体行为的各种心理因素和关于个性的人性假说。社会心理学家和行为科学家认为，人的行为都是由动机引起的，而动机是由于人们本身内在的需要而产生的，能满足人的需求活动本身就是一种奖励。

动机与激励理论是行为科学中重要的部分。研究发现，人的行为都是由动机驱动的，而动机源自人们内在的需求。当人们的需求得到满足时，这种活动本身就会成为一种奖励，从而激发人们的行为。因此，理解动机和激励理论对于企业管理和组织行为研究至关重要。

群体行为研究在组织行为学中占据重要地位。它主要探讨群体的非正式组织特征、群体的内聚力等。在群体行为中，人们会受到群体规范、群体凝聚力等因素的影响，这些因素会影响个体的行为。研究群体行为有助于理解组织内部的动态，促进团队合作和提升工作效率。

组织行为研究是行为科学中的核心内容。一个人一生中的大部分时间都在组织环境中度过，人们在组织中的行为被称为组织行为。它建立在个体行为和群体行为的基础上，通过研究人类本性和需要、动机以及人在生产组织中的人际关系，可以总结出人类在生产中行为的规律。组织行为的研究对于提高组织效能、促进员工满意度和团队合作具有重要意义。

扩展资料

分为广义与狭义两种。广义的行为科学是与研究人的行为规律有关的诸学科，如心理学、社会学、人类学、经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等。这些学科都从不同的角度研究人的行为。狭义的行为科学是现代管理科学的重要组成部分，运用类似自然科学的实验法和观察法，也运用社会科学的社会调查法，研究人在工作环境中的行为规律。