潜江经济开发区致力于推动高素质人才引进与培养，以应对21世纪科技与高技术对生产力发展的关键作用。鉴于潜江人才匮乏，尤其是高层次人才的短缺，已成为制约经济与社会发展的核心因素，开发区树立“人才资源是第一资源”的观念，将其作为战略任务，确保人才资源的开发与利用。我们明确人才开发的目标，逐步形成与二次创业、基本实现现代化相适应的人才优势，努力打造江汉平原人才高地。通过实施“双百人才工程”，计划到2005年底，全市高、中级人才总数达到1万人，企事业单位专业技术人员总量达到2万人，其中本科以上学历人员占比超过20%。同时，引进和培养100名硕士以上专业技术人才及100名高素质经营管理人才。

人才引进的关键在于策略。我们开通绿色通道，鼓励自主引进人才。各类人才自主择业，来去自由。引进人才，由市人事部门牵头办理相关手续，享受优惠待遇。党政机关、事业单位引进人才需报市编委审批，企业等单位不受编制限制，直接由市人事部门核准。引进人才人事档案由市人才服务中心代管。辞公职到潜江工作的高素质人才，工龄连续计算。引进硕士以上人才，其配偶在机关、事业单位工作，可对口安置。对业绩突出人才，可破格晋升，不受职数限制。外来人才子女可免费办理“农转非”，任意择校，免收费用。单位为引进人才依法缴纳社会保障费用。

拓宽引进渠道，实现多元化。党政机关通过专项编制面向全国招聘专业人才，改善公务员队伍结构；企事业单位加大人才引进力度，建立人才运行机制；建立人才招聘制度，有计划地组织招聘；建立联络信息网，挖掘在外人才潜力；加强地方与油田、农场人才合作。鼓励企事业单位采取灵活方式引进国内外智力，提供优惠政策，扶持合作项目，资助工作站建设。

强化培养体系，突出素质提升。建立科学化、现代化、多样化的培养体系，重点开发潜能，激发创造力，改善人才结构。鼓励在职攻读学历，提供进修费用；组织干部挂职锻炼；重视企业急需人才的培养；加强与高校、科研机构的合作，开展交流培训。实施岗位继续教育，强化市场驱动，建立终身学习体制。事业单位培养经费按工资总额的5%列支，机关公务员培养经费列入政府预算。

加强企业经营者队伍培养，建立人才库，培育企业家社团，提升现代企业经营管理素质。深化劳动人事管理改革，强化服务职能，保障用人自主权。实行评聘分开，允许高级专业人才适当延长工作年龄，支持返聘，提高待遇。加强人才市场建设，形成产业化服务体系，完善人事争议仲裁和社会保障体系，促进人才流动和优化配置。

建立多元化的分配机制，允许档案工资与实际收入分离，对人才实施奖励和津贴制度。企业设立技术人才奖励和津贴制度，重奖突出贡献人才。建立人才开发基金，用于引进、奖励、培训等。制定人才资源开发目标责任制，将科技创新和人才开发纳入各级领导班子任期目标。建立考核机制，与干部奖惩和使用挂钩。各地各部门制定实施政策，奖励开发高素质人才的单位和个人。

营造“引得进、留得住、用得好”的良好环境。企业建立科学业绩评估体系，公平激励机制，营造宽松发展环境，培育企业文化氛围。政府各部门转变职能，提高服务效率，为人才提供高效优质服务。宣传人才政策，推广优秀人才典型，宣传先进经验，营造有利于人才发展的社会氛围。

扩展资料

潜江经济开发区位于湖北省潜江市，是原泽口经济开发区。版图面积25.5平方公里，下辖8村2居，常驻人口3.6万人，批准规划面积5km2，实际规划面积17km2。开发区立足开放开发、突出招商引资，充分发挥独特的政策、环境、资源等优势，已形成化工、机械、轻纺等三大支柱产业，尤其是化工产业取得了长足的发展。