组织行为学理论的发展经历了五个主要阶段，每个阶段都聚焦于不同的研究对象：

1. **个体心理研究阶段**：这一阶段关注个体在工作环境中的心理过程。代表人物未明确提及，但可以参考如弗洛伊德的精神分析理论，它揭示了潜意识对个体行为的影响。

2. **群体心理研究阶段**：在此阶段，研究者开始关注群体动力学和群体内部的人际关系。代表人物如法国社会心理学家勒温，他提出了著名的“场理论”。

3. **组织心理研究阶段**：这一阶段着重于组织结构对成员行为的影响。德国社会学家韦伯的理性官僚组织理论是这一阶段的重要成果。

4. **组织行为研究阶段**：研究者开始关注组织内部的实际行为，包括决策、沟通和冲突等。这一阶段的代表人物有霍桑实验的埃尔顿·梅奥，他的工作揭示了人际关系对工作绩效的重要性。

5. **组织整体行为研究阶段**：这一阶段的重点是组织的整体行为和战略管理。现代组织行为学结合了多个学科的视角，如系统理论家如彼得·德鲁克，他提倡用整体视角管理组织。

组织行为学的理论基础广泛，包括：

1. **行为科学理论**：它侧重于理解个体和群体的行为以及这些行为如何影响组织效能。心理学家如马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论都是这一领域的里程碑。

2. **社会学理论**：它帮助理解个体和群体之间的相互作用，如何影响组织运作。塔尔科特·帕森斯的结构功能主义是社会学理论在组织行为学中应用的一个例子。

3. **经济学理论**：它关注个体和群体的经济行为，如资源分配和决策制定。博弈理论家如约翰·纳什的工作在理解组织决策方面具有重要意义。

4. **管理学理论**：它涉及到组织的管理和领导力。亨利·明茨伯格对经理角色的研究，以及彼得·圣吉关于学习型组织的理论，都是这一领域的关键贡献。

综上所述，组织行为学的理论发展经历了从关注个体到整体组织的演变，融合了心理学、社会学、经济学和管理学的观点，形成了多元化的理论基础。