高校辅导员的招聘次数并非固定，而是根据具体高校的需求而定。招聘频率受到多种因素的影响，比如学校规模、学生数量、资金预算以及教学岗位需求等。不同的高校有着各自不同的需求和政策，这也导致了招聘次数的多样性。

一些大型高校或人员流动性较大的高校可能每年会有多次辅导员的招聘，以确保学校持续的教育和生活辅导需求得到满足。而一些较小规模的高校则可能招聘次数较少，因为它们的辅导员队伍较为稳定，或者在特定情况下进行有限的补充。因此，高校辅导员的具体招聘次数会因学校之间的差异而有所不同。

为了获得最准确的信息，建议具体咨询相关高校或查阅其官方公告。不同学校在不同年份可能会有不同的招聘计划，因此建议及时关注相关信息。

一些高校可能会根据学生规模的增长或辅导员岗位的空缺情况增加招聘次数，特别是在新生入学期间。而一些高校则可能在辅导员队伍较为稳定的情况下，保持较低的招聘频率。

此外，高校辅导员的招聘还会受到学校资金预算的影响。资金充裕的高校可能有更大的灵活性来安排更多的招聘活动，而资金紧张的高校则可能需要更为谨慎地规划招聘次数。

总的来说，高校辅导员的招聘次数因各高校之间的差异而异，具体情况需要具体分析。建议根据自身需求和实际情况，及时关注相关高校的官方公告和招聘信息。