关于南京师范大学老师的待遇情况，实际情况确实有所变化。近期，刚入职的教师所能拿到的工资，往往只能达到5000元的一半，即2500元左右。在南京高校系统中，这样的待遇水平并不算高。以2000年左右的标准来看，当时的待遇情况相对较好，能够拿到5000元左右的工资。而在当前的背景下，即使在南京师范大学，教师的待遇最多也只能算作中等水平。

南京师范大学的教师待遇在南京高校体系中处于怎样的位置呢？据多方了解，目前的情况是，新入职的教师工资待遇普遍较低，与2000年左右的高待遇相比，确实显得有些逊色。这主要是由于近年来高校教师的整体薪酬体系发生变化，再加上教育行业竞争加剧，导致新教师的工资水平有所下降。

此外，南京师范大学教师的待遇在南京高校系统中属于中等偏下水平。尽管学校在近年来采取了一些措施来改善教师的待遇，但整体来看，与部分高校相比，南京师范大学在教师薪酬方面仍然处于中等偏下位置。特别是对于那些有着丰富教学和科研经验的老教师而言，他们的待遇提升空间相对有限。

值得注意的是，南京师范大学在努力提升教师待遇的同时，也在不断加强教师的职业发展和培训，通过多种方式提高教师的薪资水平和工作满意度。尽管如此，当前的教师待遇仍然受到外界的广泛关注和讨论。对于南京师范大学的教师来说，如何在现有的待遇条件下保持良好的职业状态，依然是一个需要不断探索和解决的问题。

总体而言，南京师范大学教师的待遇在南京高校中属于中等偏下水平，与2000年左右的情况相比，有所下降。尽管学校在努力提升教师待遇，但在当前的教育环境中，教师的薪酬问题仍然是一个需要关注的重点。