准聘是指求职者被初步筛选后，招聘公司将他们召集到面试的环节。在经过简历筛选、电话筛选、笔试或其他初步的筛选后，公司会根据其实际需要，挑选符合条件或潜在的人员进一步面试。这个过程对于求职者和招聘公司都非常重要，因为它绝对是提高求职过程效率和质量的关键步骤之一。

通常准聘是指笔试或网络问卷等初级筛选之后的面试阶段。这个阶段中，求职者会和意向职位的直接上级或者人力资源人员进行面对面的交流。通过准聘期间的面试，求职者能够更深入地了解公司和工作的细节，而招聘公司也可以挑选出更匹配其需要的人才。

准聘是一个双向的过程，不仅仅是招聘公司选择求职者，也是求职者选择公司的过程。在准聘期间，求职者可以进一步了解公司的企业文化、职业发展路径、员工福利制度等方面的信息，从而确定是否适合自己的职业发展需要。在这个过程中，招聘公司也可以借助准聘期间面试的机会，了解关于求职者的更多信息，从而决定是否愿意为他们提供职位。因此，准聘过程是求职和招聘双方都需要认真对待的一个重要阶段。